創業以来の「おいしさ」と「速さ」へのこだわりがお客様に受け入れられ、右肩上がりの成長を続けてきた当社ですが、その成長を支えてきた原動力は「人財」です。
ドミノ・ピザというブランドに情熱と愛情を持ち、現状に満足しないチャレンジ精神溢れる従業員の存在が、私たちの成長の秘訣だと考えています。
そのため私たちは、全ての従業員が成長し、最大限の力を発揮できるような環境作りに取り組み続けています。
ここでは、その取り組みのいくつかをご紹介します。

ドミノ・ピザ ジャパンでは、入社して店舗業務を学び、MGRに昇進後、売上、利益、人件費、食材費管理など、店舗運営全般をお任せします。
また、店舗クルーの人財育成にも力を入れ、地域のお客様に愛される店舗作りを担ってもらいます。
その後は、SVRや本部スタッフ、フランチャイズオーナーへの道が用意されています。
MGRから執行役員へキャリアアップした人もいれば、限定した地域で長く働く、といった安定した働き方を選ぶ人もいます。
また、入社して2年経たずにFCオーナーとして独立の夢を叶える人や、中途入社して本部で活躍する人もいます。
ドミノ・ピザ ジャパンでは、働き方の多様性を尊重しており、個人の志向に合わせた様々なキャリアパスを用意しています。

ドミノ・ピザ ジャパンならではのイベントを開催し、ブランドの一体感やカルチャーを育むとともに、社員一人ひとりのモチベーションアップにつなげています。

Domino's Japan Rally
年に1 回、ドミノ・ピザ ジャパン全社員とFC オーナーが集まり、イベントを開催しています。
年間の業績発表や優秀な社員の表彰、パーティーなど、参加者全員が一致団結できる場となっています。

World Wide Rally
2年に1 回、アメリカのラスベガスで、ドミノ・ピザの世界的イベント「ワールド・ワイド・ラリー」が開催されます。
世界各国で活躍しているMGR やFC オーナーなど約1万人がラスベガスに集結し、様々な成功事例の発表や、「WFPM（世界一のピザメイカーを競う大会）」などが行われます。
日本からも、優秀な成果を出した人や、インセンティブを獲得した人などが参加しています。

FPMC
「FPMC（ピザメイクスキルを競う大会）」や「アップセリングコンテスト」を定期的に開催、楽しみながらスキルアップすることができます。
また、スキルと同時に、お客様に最高品質のピザを召し上がっていただくというプライドを育んでいくことも、ドミノ・ピザ ジャパンの大切な人財育成ポリシーとなっています。

社員の健康管理やメンタルヘルスサポート、ライフプランサポートプログラムとして、退職金や年金制度を完備し、健康的に安心して働ける環境作りのための福利厚生が整えられています。
また、余暇を充実させるための社内部活動制度や休暇制度、自己啓発サポートなど、社員のライフ・ワーク・バランスにも力を入れています。

当社では、インターネット注文システムや注文アプリ、配達状況をリアルタイムに追跡できる「GPS DRIVER TRACKER」などを先駆けて導入し、IT化を推し進めています。
また、お客様が来店しやすい店舗作りにも取り組むなど、お客様の感動につながるサービス向上に努めています。
一方で、従業員に対しても社内SNS「Workplace」やリモートワークの導入、店舗での感染防止対策の徹底など、安心して業務が続けられるように取り組んでいます。
これからも、宅配ピザのパイオニアとして業界をリードし続けていくために、共に成長できる方からのご応募をお待ちしています。